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寧波
如何計算3個月后無故被辭退的補償金
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，如果被辭退3個月，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但工作不滿半年的只能要求支付半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者解除勞動合同的情形。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位應當及時足額支付勞動報酬，勞動者應當解除勞動合同。用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
6。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同。
8。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在工作滿3個月后無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。因為工作不到半年，只需要半個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術(shù)研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》，為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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