在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者的工資應當在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。此外，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資標準的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者的工資應當在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋續租還需要交中介費嗎
2021-02-24醫療糾紛應急處置預案范本
2020-12-13監察委員會辦了錯案怎么申訴
2021-02-16起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25最新勞動合同范本
2021-03-25干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21一般附加險有哪些險別
2021-03-05保單轉讓需要經保險人同意嗎
2020-11-25保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23疲勞駕駛出車禍保險賠嗎
2021-01-24轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24法律對保險事故的鑒定是怎樣規定的
2021-02-28保險合同免責條款的法律性質是什么
2021-01-26個人信息錯誤保險公司拒賠合法嗎
2021-01-13繳納保險費有什么作用
2021-02-02被保險人權利之法律規定
2020-12-27如何辦理土地承包證
2021-03-10