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寧波
實習協議有效嗎
實習協議有效嗎？
只要按照《勞動合同法》規定的原則簽訂實習協議，實習協議就有效。第一，實習合同是否具有法律效力？
作為用人單位，應與實習生簽訂實習協議，或與實習生及其所在學校簽訂三方協議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免因工傷引發的經濟賠償糾紛。只要本協議是在雙方自愿的基礎上簽訂的，不違背國家利益、公共利益和個人利益，即視為有效協議，具有法律效力。實習期間與單位不是勞動合同關系，而是學生現在的實習生。畢業后才能與單位簽訂正式的勞動合同關系。由于不是勞動關系，不能通過勞動仲裁解決，但可以根據協議規定與用人單位協商解決，也可以向法院申請民事調解或訴訟。二是實習的相關法律法規。勞動部發布的《關于實施勞動法的意見》第十二條規定，學生利用業余時間工作、學習的，不視為就業，不建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十七條規定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練期和試用期內，他在法定工作時間內提供正常勞動，所在用人單位應當支付不低于最低工資標準的“我給你一份好工資”。三、學徒、實習生的法律特征。見習、實習期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同的，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓人員能否達到預期的培訓要求，是決定是否建立勞動關系的主要依據。
實習期一般為約定工作時間的90至180天，但根據個人實習情況或單位組織不同，這段時間有所不同，尤其是在醫療行業。一般來說，實習期至少半年，有時超過一年半。
通過小編的整理，我們可以知道，只要實習協議是按照勞動合同法規定的原則簽訂的，那么實習協議就會生效。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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