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簽署就業(yè)保證書(shū)是否違反勞動(dòng)法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 849人看過(guò)

簽訂就業(yè)保障是否違反勞動(dòng)法?

1。大多數(shù)公司都會(huì)要求出納提供擔(dān)保,這可以說(shuō)是潛規(guī)則。

2。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從法律上講,這種要求是非法的。如有此類(lèi)情況,我們應(yīng)與公司協(xié)商或直接向公司所在地勞動(dòng)局報(bào)告。

以上是相關(guān)答案。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者簽署擔(dān)保書(shū)的,屬于違法行為。員工不能簽字,可直接向用人單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。屆時(shí),他可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題,可以向律師咨詢(xún)律師網(wǎng). 你知道嗎

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