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寧波
如果員工不想與公司簽訂書面勞動合同，公司該怎么辦？
《勞動合同法》規定用人單位應當自勞動者就業之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。這就導致了實踐中一些勞動者不簽訂勞動合同，想要雙倍工資的現象。《勞動合同法實施條例》第五條規定：勞動者自就業之日起一個月內，經用人單位書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不支付勞動報酬對勞動者給予經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。這樣，雇主就可以選擇終止勞動關系。當然，在這里，用人單位需要證明已經書面通知勞動者簽訂了勞動合同，但是勞動者沒有簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應當具有證據意識。書面通知送達時，應當有勞動者簽名的證據或者其他能夠證明書面通知已經送達勞動者的證據。你知道嗎
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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