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如果員工不想與公司簽訂書面勞動合同，公司該怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 855人看過

《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。這就導(dǎo)致了實踐中一些勞動者不簽訂勞動合同，想要雙倍工資的現(xiàn)象?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不支付勞動報酬對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。這樣，雇主就可以選擇終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，在這里，用人單位需要證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂了勞動合同，但是勞動者沒有簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識。書面通知送達(dá)時，應(yīng)當(dāng)有勞動者簽名的證據(jù)或者其他能夠證明書面通知已經(jīng)送達(dá)勞動者的證據(jù)。你知道嗎

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王峪茹

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執(zhí)業(yè)證號：

16202201811049079

甘肅衡軒律師事務(wù)所

簡介：

王峪茹律師，畢業(yè)于甘肅政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。獲得初級會計電算化、證券從業(yè)資格、英語六級、律師執(zhí)業(yè)資格等專業(yè)資格證書。

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