公司在勞動合同期限內如何變更經濟補償

如果用人單位在勞動合同期限內變更了合同內容，如果與員工達成一致，則無需進行經濟補償，如果單方面變更，根據實際情況給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）解除勞動合同的客觀情況勞動合同基礎發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同協議的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（六）依照本法規定終止勞動合同本法第四十四條第四款、第五款的規定；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

變更勞動合同的條件是什么？

1。勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同。

2。企業經上級主管部門批準變更生產后，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，只是因為原勞動合同中的某些條款不適應發展變化的形勢，需要作相應的修改；

3。企業變更生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同不能履行；

4因自然災害或不可抗力，確實不能履行的勞動合同協議書。

5。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，必須對相關條款進行修改。首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，也可以通過協商變更；至于勞動合同的內容，只要雙方通過協商達成，也可以通過協商變更。

第二，對于勞動合同的變更，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協議。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。

以上知識是小編對“勞動合同期內公司變更如何給予經濟補償”問題的回答。用人單位在勞動合同有效期內變更合同內容的。如果與員工達成共識，則無需進行經濟補償。單方面變更的，根據實際情況給予補償。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎