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變更勞動合同時要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 483人看過

變更勞動合同應(yīng)注意什么？

勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行義務(wù)。如果約定的條件發(fā)生變化，就必須變更勞動合同。《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式作出。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”在實踐中，變更勞動合同應(yīng)注意以下幾個問題：。所謂“變更”，是指對原合同的修改、增加和刪除。沒有生效的勞動合同或者無效的勞動合同，合同就不能變更。

2。勞動合同訂立時，情況發(fā)生變化，原勞動合同無法履行，需要變更，變更內(nèi)容在法律范圍內(nèi)。勞動合同的變更必須經(jīng)雙方同意。當(dāng)事人一方提出變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明變更的條件和理由。在一定期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。勞動合同的變更必須采用書面形式。口頭變更容易引發(fā)勞動爭議。

5。勞動合同變更后，變更后的新條款取代原條款，原條款喪失法律效力。但是，沒有改變的舊條款仍然有效。特別是雙方協(xié)商不成變更勞動合同的，只有兩個結(jié)果：一是在條件允許的情況下，繼續(xù)按原勞動合同履行；二是依法解除勞動合同，雙方應(yīng)按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

以上是相關(guān)答案。如果要變更勞動合同，一定要知道勞動合同變更后，自己的福利不能減少，而且變更的內(nèi)容必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并應(yīng)采用書面形式，否則容易引起勞動爭議，如果您有其他法律問題，可以協(xié)商律師律師網(wǎng). 你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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