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寧波
你需要什么證據來改變你的立場
你需要什么證據來改變立場？人員調動證明？
XX人力資源公司：
我們有YYY同志，是貴公司派來的XXX工人，以前在我們中心當廚師。現因公司工作需要，調到NNN服務部做廚師。茲證明：，《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動合同（含勞動合同，下同）、工作過程中可能發生的職業病危害及其后果、職業病危害應當予以記錄，并如實告知勞動者職業病防護措施和治療方法，勞動合同應當載明，不得隱瞞、欺騙。“第二款規定：“勞動者在勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容發生變化，從事勞動合同未告知的職業病危害作業的，用人單位應當依照前款規定向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同的有關規定。”。第三款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事有職業危害的作業，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動合同。”，公司應當將可能發生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理情況如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同的有關條款。因公司未按規定履行通知蔡某的義務，且未協商變更勞動合同的相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。如果您同意解除勞動合同，企業應向您支付雙倍的經濟補償金，即三個月的工資。2用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍。對職工按在本單位工作年限和每年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。因此，勞動者必須明確相關規定，保護自己的合法權益。當然，如果工作中需要換崗，我們需要出具相關證明，按照一定程序辦理手續。我希望你能明白這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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