你需要什么證據(jù)來(lái)改變立場(chǎng)？人員調(diào)動(dòng)證明？

XX人力資源公司：

我們有YYY同志，是貴公司派來(lái)的XXX工人，以前在我們中心當(dāng)廚師。現(xiàn)因公司工作需要，調(diào)到NNN服務(wù)部做廚師。茲證明：，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)合同，下同）、工作過(guò)程中可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害應(yīng)當(dāng)予以記錄，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病防護(hù)措施和治療方法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明，不得隱瞞、欺騙。“第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，從事勞動(dòng)合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。”。第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事有職業(yè)危害的作業(yè)，用人單位不得解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。”，公司應(yīng)當(dāng)將可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理情況如實(shí)告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。因公司未按規(guī)定履行通知蔡某的義務(wù)，且未協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。如果您同意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向您支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即三個(gè)月的工資。2用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。對(duì)職工按在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者必須明確相關(guān)規(guī)定，保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果工作中需要換崗，我們需要出具相關(guān)證明，按照一定程序辦理手續(xù)。我希望你能明白這一點(diǎn)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎