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寧波
如何認定勞動合同無效
1、 勞動合同無效的認定主要依據法律的規定。根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背變更勞動合同的真實意思訂立或者解除合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或者用人單位無權單方面認定勞動合同無效或者部分無效。根據《勞動合同法》第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項、第四十六條第一項的規定，因《勞動合同法》第二十六條第一項的規定導致勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同，因《勞動合同法》第二十六條第一款的規定導致勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付任何經濟補償。此外，《勞動合同法》第八十六條規定，勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十七條規定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”，《勞動合同法》第二十八條規定，“勞動合同確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。”報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”
以上是法律規定的勞動合同無效的標準liba.com網站. 勞動合同無效是指勞動者與用人單位簽訂的合同不能繼續履行，勞動者的權益得不到保護。這是小編編撰的材料的結尾。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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