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寧波
有的單位在勞動合同中規定女職工結婚生子后離職。這是違法的嗎
有些單位在勞動合同中規定女職工婚后、生育后離職，這是否違法？
婦女權益保障法第二十三條規定，各單位聘用女職工，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議不得約定限制女職工結婚、生育的內容。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。明確用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，確立雙方勞動關系，明確雙方的權利義務，用具體書面的合法勞動合同約束用人單位處于強勢地位，并要求用人單位履行勞動合同約定的義務，不得隨意解除合同，以保護處于弱勢地位的勞動者。強調用人單位有義務與女職工簽訂勞動合同或者服務協議，是對婦女勞動權利的具體保護，可以防止用人單位不與女職工簽訂勞動合同或者服務協議。用人單位與女職工簽訂勞動合同或者服務協議，應當遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則。勞動合同的主體、程序、形式和內容必須符合我國法律法規的規定。在勞動合同簽訂過程中，雙方法律地位平等，不存在命令與服從的關系，勞動合同也不存在內部關系，完全是基于當事人真實意思的表達，雙方充分協商達成的。用人單位不得以自己的利益和意志強迫女職工簽訂損害其合法權益的合同內容。因此，勞動合同或者服務協議中不得約定限制女職工婚育的內容。
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