[判決要點]：

雙方爭議的焦點有兩個：一是出租車公司單方面解除勞動合同的理由是否成立；二是雙方勞動合同關系是否繼續存在。一審法院認為，當事人簽訂的勞動合同為有效合同；李某在勞動合同履行期間的醫療期滿時間為2003年5月；出租車公司作出不當決定，在醫療期滿前與李某解除勞動合同，應當撤銷勞動合同，雙方勞動關系仍然存在；據此作出判決。出租車公司上訴后。

二審法院認為，出租汽車公司與李先生簽訂的勞動合同履行期雖于2002年12月31日屆滿，但李先生仍在病假期間，應當確定醫療期間，勞動合同期限延長至李先生醫療期滿，出租車公司《關于解除李先生勞動合同的通知》予以撤銷。但一審判決認定李某與出租車公司的勞動關系仍存在不當，二審法院將予以糾正并作出判決。

[案例]：

李先生1977年開始工作，1994年起在北京一家出租車公司工作。2000年1月，李先生又與出租車公司簽訂了勞動合同。合同期限為2000年1月1日至2002年12月31日。2002年8月1日至12月1日，李某病重住院。他于2002年12月1日出院。出院后，李某按照醫生的指示定期復查、治療，一直處于病假期間，沒有上班。2002年12月25日，出租車公司作出解除李某勞動合同的通知，交給李某。李某不同意解除勞動合同，雙方發生糾紛。

出租車公司認為，李先生長時間不工作，根據他的情況，他將無法長時間從事相關工作，因此他有權在合同到期前終止勞動合同，即使提前終止勞動合同是錯誤的，即使根據法律規定勞動合同約定的期限，即2002年12月31日。李不同意出租車公司的意見。他以為自己在請病假，并不是故意拒絕工作。而且，出租車公司在合同到期前終止了勞動合同。這是一種違約行為，不符合法律規定；另外，由于本人在公司工作8年，有權要求公司與出租車公司簽訂無固定期限勞動合同，故要求公司撤回終止通知，并與出租車公司簽訂無固定期限勞動合同。

雙方協商解決不了，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付病假工資、醫療費等，并要求簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委員會裁定出租車公司應一次性支付病假工資和醫療費。2003年8月，雙方提起訴訟。

[點評]：

在本案中，出租車公司單方面解除勞動合同的理由是否成立很容易理解，應該沒有大的爭議。在勞動合同解除前，出租車公司發出了解除李某勞動合同的通知，這意味著出租車公司提前解除了勞動合同。顯然，這種提前解除勞動合同的做法沒有法律依據。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，用人單位要求解除勞動合同的，勞動者必須具備下列情形之一：1。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。該法第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據上述規定，可以看出用人單位不能隨意解除勞動合同，而解除勞動合同必須具備用人單位同意或法定的條件。因此，本案中出租車公司雖然只是提前幾天解除勞動合同，但沒有法律依據。因此，出租車公司解除合同的決定無效。

本案的關鍵問題是，李先生與出租車公司之間的勞動合同是根據合同于2002年12月31日終止，還是繼續有效，還有什么其他情況？這涉及到醫療期限對勞動合同期限的影響。根據相關法律法規規定，醫療期間勞動合同到期的，屬于勞動合同延期、不按合同約定終止的情形。根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：。（二）被確認患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期內患病或者受傷的。孕期、產期、哺乳期女工。法律、行政法規規定的其他情形。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定，勞動者在醫療、孕期、產期、哺乳期工作，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自醫療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動延長。那么，什么是醫療期？醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、就醫、休息，不能解除勞動合同的期限。《原勞動部關于企業職工患病或者非因工負傷醫療期限的規定》（勞辦發〔1994〕479號）第三條：“企業職工患病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期：（一）工作不滿十年的，五年以下三個月，五年以上六個月。（2） 工作10年以上的，工作5年以下的，6個月；工作5年以上不滿10年的，9個月；工作10年以上不滿15年的，12個月，工作滿十五年不滿二十年的，十八個月；工作滿二十年的，二十四個月。”第四條：“醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。”此外，根據《勞動部關于實施〈企業職工患病、非因工負傷醫療期限規定〉的通知》（勞辦發〔1995〕236號），“醫療期限從病假第一天起計算，并累計計算。例如，本應享受三個月醫療期的員工自1995年3月5日以來首次請病假的，其醫療期應確定在3月5日至9月5日之間，累計請病假三個月