解除勞動合同的法定條件是什么?
勞動合同訂立后,雙方不得隨意解除勞動合同。只有在勞動法律法規(guī)允許的情況下,當(dāng)事人才能解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動合同依法終止的條件是:(1)勞動合同期滿,雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢,勞動合同自動終止;
(2)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同立即終止。經(jīng)職工與企業(yè)簽訂勞動合同時同意,經(jīng)單位同意,職工可以參加全國統(tǒng)一考試。被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取的,與企業(yè)簽訂的勞動合同相應(yīng)終止。在勞動合同有效期內(nèi),職工考上大專、中專后,與企業(yè)簽訂的勞動合同終止。這里需要說明的是,以往如果合同雙方在簽訂勞動合同時沒有作出上述約定,員工考上大專院校或中等專業(yè)學(xué)校后,可以與企業(yè)協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同也可以根據(jù)一定的法律事實(shí)終止。導(dǎo)致勞動合同終止的法律事實(shí)是:(一)勞動合同當(dāng)事人勞動者死亡,不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),勞動合同終止;(二)勞動合同履行過程中,企業(yè)被撤銷,由勞動主管部門另行調(diào)配員工,企業(yè)與員工簽訂的原勞動合同終止;
(3)勞動合同履行過程中,企業(yè)依照《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn),是指企業(yè)不能按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù),只能解除勞動合同;
(4)用人單位違反法律法規(guī),徇私舞弊,非法招用職工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須予以辭退,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同終止。你知道嗎
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顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來,辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評!
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