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寧波
解除勞動合同的法定條件是什么
解除勞動合同的法定條件是什么？
勞動合同訂立后，雙方不得隨意解除勞動合同。只有在勞動法律法規允許的情況下，當事人才能解除勞動合同。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同依法終止的條件是：（1）勞動合同期滿，雙方權利義務履行完畢，勞動合同自動終止；
（2）雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同立即終止。經職工與企業簽訂勞動合同時同意，經單位同意，職工可以參加全國統一考試。被高等院校、中等專業學校錄取的，與企業簽訂的勞動合同相應終止。在勞動合同有效期內，職工考上大專、中專后，與企業簽訂的勞動合同終止。這里需要說明的是，以往如果合同雙方在簽訂勞動合同時沒有作出上述約定，員工考上大專院校或中等專業學校后，可以與企業協商。經雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同也可以根據一定的法律事實終止。導致勞動合同終止的法律事實是：（一）勞動合同當事人勞動者死亡，不能繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止；（二）勞動合同履行過程中，企業被撤銷，由勞動主管部門另行調配員工，企業與員工簽訂的原勞動合同終止；
（3）勞動合同履行過程中，企業依照《破產法（試行）》的有關規定宣告破產。企業破產，是指企業不能按照勞動合同履行權利義務，只能解除勞動合同；
（4）用人單位違反法律法規，徇私舞弊，非法招用職工。一經發現，必須予以辭退，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同終止。你知道嗎
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