在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷后能否解除勞動合同
工傷后能否解除勞動合同？
1。根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。原勞動合同在停工留薪期間屆滿的，勞動合同期限延長至停工留薪期間。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。各地出臺的《工傷保險條例實施辦法》中明確規定，停產留薪期間，單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第二十二條第二款規定，用人單位在停工留薪期間，不得與受傷職工解除或者終止勞動關系。根據《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，用人單位在停工留薪期間，不得與受傷職工解除勞動關系。
關于工傷解除勞動合同的賠償，法律有明確規定。《勞動合同法》第四十六條和第四十八條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位是否應當向因工傷致殘的勞動者支付經濟補償，應當依照本規定判斷。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
如果您還有什么不明白的，不妨向我們的律師咨詢一下律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自訴案件能不能私了？
2020-11-10地役權與相鄰關系有什么不同之處有哪些
2020-12-08侵犯著作權罪處罰標準是怎樣的
2021-02-22商標侵權如何取證,商標侵權如何收集證據
2020-12-01在車禍中死亡要賠償多少
2021-01-08借條上的名字寫錯了怎么辦
2021-01-05中止探望權程序有哪些
2021-01-18主合同和補充合同沖突怎么辦
2020-12-15杭州公司員工離職補償金標準
2021-02-21個人金融信息受哪些保護
2020-11-14火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18建筑勞務分包給個人是否有效
2021-02-04建筑勞務是否可以分包給個人
2021-01-16勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05車輛出險保險索賠技巧
2020-11-11