1、 勞動(dòng)保障公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同期滿或者《勞動(dòng)合同法》有39條規(guī)定時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律法規(guī)《各級(jí)人民政府勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門對(duì)公益性崗位給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)安置補(bǔ)貼有用工困難，且勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解除）】

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。對(duì)于公益性崗位，勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者《勞動(dòng)合同法》有39條規(guī)定的，可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎