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我要辭職了。如果領導不放我走，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 1016人看過

1、根據《勞動合同法》的規定，如果你想辭職，只需提前一個月書面通知用人單位。當然，你需要保留提交書面辭職報告的證據，你不需要雇主的批準。您的勞動關系將在一個月后終止，您只需證明您已提前一個月書面通知雇主。公司不能扣你的工資和押金。如果領導不放，可以聯系當地人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。第十條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為。二是接受勞動監察的期限；《若干規定》第十八條：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內，依法受理并于受理之日立案查處：

（1）兩年內發生違反勞動和社會保障法行為；

（2）對用人單位有明顯投訴，侵害投訴人合法權益的行為嚴重的因用人單位違反勞動保障法規定造成的；

（3）屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第一項規定的投訴，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當通知投訴人補充、更正投訴材料。

根據我國法律，只要勞動者提前提出解除勞動合同的時間足夠，企業就無權強迫其留下來。小河可按程序提前一個月提交書面辭職申請。如果公司仍然拒絕辦理相關手續，可以向勞動監察部門反映。如果您需要更多的法律幫助，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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