1、 勞動者離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以單方要求解除競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以單方要求解除競業(yè)限制用人單位支付經(jīng)濟補償金，他只能協(xié)商解除。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟補償標準和支付方式有約定的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞經(jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，可以單方要求解除競業(yè)限制。用人單位支付經(jīng)濟補償金的，只能協(xié)商解除競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎