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寧波
競業禁止協議有效期未經單位蓋章
1、 未加蓋單位印章的競業限制協議，合同自簽訂或蓋章時生效，未加蓋單位印章或法人簽名的競業限制協議不具有法律效力。《中華人民共和國合同法》第三十二條【合同成立時間】當事人以合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時成立。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，應當注意以下幾個方面：。承擔競業禁止義務的人員僅限于對用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。補償金額應當明確，支付方式應當在職工履行競業禁止義務期間按月支付。對違反競業禁止義務的違約責任應當有明確的約定。勞動者違反競業禁止義務應當支付的違約金數額必須合理可行，不得超過勞動者的經濟承受能力。
4。競業禁止的范圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業禁止的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業禁止期限不超過兩年；競業禁止的范圍和區域原則上以能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域為限。
以上知識是對相關法律問題的解答。合同自簽字或者蓋章時成立，未經單位蓋章或者法人簽字的競業限制不具有法律效力。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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