1、 一般員工簽署競業(yè)限制是否有效？

如果普通員工接觸到公司機(jī)密，簽署競業(yè)限制也是有效的。競業(yè)禁止協(xié)議由企業(yè)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的特定員工簽訂。簽署對(duì)象的合理性應(yīng)根據(jù)員工的地位和是否有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密來確定。董事、經(jīng)理等經(jīng)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于掌握商業(yè)秘密的普通員工，應(yīng)合理限制其離職后競爭，以免影響其生活。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。用人單位在競業(yè)禁止期間提出終止競業(yè)禁止協(xié)議的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。該條賦予用人單位單方面無條件終止的權(quán)利，表明競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的利益和用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已滿三個(gè)月未支付的。勞動(dòng)者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。本條規(guī)定了解除勞動(dòng)者過錯(cuò)的權(quán)利，即用人單位有過錯(cuò)的，可以解除合同。

普通員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？只要競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容符合相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議就會(huì)生效，普通員工也可以被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議。一般員工在被公司要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，應(yīng)保護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)在點(diǎn)擊律霸在線咨詢系統(tǒng)，讓他們?yōu)槟?wù)。你知道嗎