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如何規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止條款？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 230人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員僅限于對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。（二）競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)禁止期限不超過兩年；競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域原則上以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄?。用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)明確，競(jìng)業(yè)禁止期間的支付方式為按月支付。（4）對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確的約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額必須合理可行，不得超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。你知道嗎

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