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寧波
勞務派遣和合同工有什么區別
勞務派遣和合同工有什么區別？
勞務派遣是指勞務公司與您簽訂合同，勞務公司將您送到某個單位工作。你和工作單位只有崗位關系，你的勞動關系在勞務公司。
勞務派遣合同類似于合同制員工。還有一個試用期，這是一個定期合同。
最大的區別是，勞務派遣合同的期限必須是兩年以上，但必須是兩年以上。勞務派遣合同的工資必須在當月支付。很多單位為了不違反勞動法。基本工資一般在當月發放，績效工資一般在第二個月發放。
沒有別的了。這都是勞動法規定的。派遣員工和正式員工之間的差異。不同單位簽訂勞動合同。正式職工是指與本單位簽訂勞動合同，由本單位繳納社會保險的勞動者。發生勞動爭議，由勞動者和所在單位共同處理。勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司簽訂的，由勞務派遣公司派遣到用人單位的一種合同。發生勞動爭議的，由勞動者和勞務派遣公司處理。
2。不同單位建立勞動關系。正式員工、職工與工作單位建立勞動關系。被派遣勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系的，不得與用人單位發生勞動關系。根據《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用人單位只能將被派遣勞動者用于臨時性、輔助性或替代性工作。前款所稱臨時性崗位，是指持續時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定期限內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位決定使用派遣職工的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在用人單位公示。
根據以上內容的相關回答，可以得出派遣員工中有部分簽訂勞動合同，也有部分簽訂勞動合同，而所有合同員工都簽訂勞動合同的結論。如果是勞動合同，兩者有很大區別。如果您還有相關的法律意見，可以致電法律ba的在線律師。你知道嗎
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