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寧波
如何獲得競業禁止賠償
1、 競業禁止如何獲得補償？如何支付競業禁止賠償金？
法律沒有規定是按月支付還是一次性支付。雙方可以通過談判自行決定。但平時支付的費用不能作為競業禁止的經濟補償。國家對工資有嚴格的規定，把工資的一部分作為保密費或者競業限制是沒有根據的。根據國務院轉發的《工資總額構成條例》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、小時工資；二、計件工資；三、獎金；四、津貼、補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況支付的工資同時，第十條規定：“特殊情況支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學習假，按時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務及其他原因；（二）附加工資和留存工資。”從這些規定可以看出，保密費不是工資的一部分。用人單位的商業秘密確需特殊保護的，建議保密費單獨列為企業的獨立費用。
關于限制經濟補償的規定中明確規定“約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”，也就是說，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或解除后給予。提前支付的，不能作為競業禁止的經濟補償。
關于競業禁止補償的內容，法律沒有太多的規定。一般允許單位和職工協商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多相關內容，可以咨詢我們網站的律師。我們將提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。其次，競業禁止補償是否需要征稅，以《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）和《國家稅務總局通知》為依據國有企業職工因解除勞動合同取得的一次性報酬的征稅個人所得稅按照《關于征收和免征個人所得稅的通知》（國稅發[2000]77號）和財政部、國務院的通知的規定計算國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的規定（財稅[2001]157號）。
計算方法如下：對個人取得的一次性經濟補償收入，超出標準的部分作為一次取得幾個月的工資薪金收入。超標部分除以個人在企業工作年限，以商作為個人月工資和工資收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。
通過以上詳細介紹，我們知道，在實際操作中，單位可以與相關職工約定是一次性還是按月支付賠償金，具體賠償金額也可以由雙方協商確定，上述法律沒有規定。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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