60歲的老員工為什么要簽勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者年滿60周歲后應(yīng)辦理退休手續(xù)，退休后不再是勞動(dòng)者，這不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此需要簽訂勞動(dòng)合同。第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體的職工，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（一）男60周歲以上，女50周歲以上，連續(xù)工作10年以上。（2） 從事井下作業(yè)、高空作業(yè)、高溫作業(yè)，特別是重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男55周歲以上，女45周歲以上，連續(xù)工作10年以上的。

這一規(guī)定也適用于與工人同等工作條件的基層干部。

（3）男50歲以上，女45歲以上，連續(xù)工作10年以上，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)證，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已完全喪失勞動(dòng)能力。（4） 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

兼職員工是否有勞動(dòng)關(guān)系？

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者與一方建立勞動(dòng)關(guān)系，利用業(yè)余時(shí)間、下崗或無(wú)薪休假到其他單位工作的情況并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，一些司法機(jī)關(guān)將勞動(dòng)者的兼職行為視為勞動(dòng)關(guān)系。使一些從事兼職活動(dòng)的勞動(dòng)者，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)，節(jié)假日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)保障待遇。但自2008年《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，司法機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者兼職基本持積極態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與非全日制單位的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和非全日制單位對(duì)勞動(dòng)者的非全日制行為沒(méi)有異議。一般認(rèn)為，勞動(dòng)者與非全日制單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法保護(hù)，符合勞動(dòng)法倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，招聘兼職人員，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納五險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍然普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真了解自己與兼職單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)于雙方的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，最好以書(shū)面合同的形式予以確認(rèn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者年滿60周歲后應(yīng)辦理退休手續(xù)，退休后不再是勞動(dòng)者，這不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此需要簽訂勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎