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寧波
簽派遣合同時應注意什么
簽派工合同要注意什么？
一份完整的派遣合同將大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險。用工企業(yè)在簽訂勞務派遣合同時最需要注意的是勞務派遣合同的“責、權”是否明確，主要包括六個方面：一是明確規(guī)定勞務派遣公司簽訂勞動合同的義務，為防止勞務派遣單位簽訂勞動合同，二是明確規(guī)定勞務派遣單位有依法繳納社會保險的法定義務，并承擔不依法繳納社會保險的法律責任，以防止勞務派遣單位不繳納社會保險；
三是如果勞務派遣單位勞務派遣公司拖欠工資的扣除，將使員工難以安心工作。用人單位應當在派遣合同中明確派遣單位支付工資的日期，并規(guī)定未經用人單位同意，派遣單位不得以任何名義直接扣除職工工資，雙方可就派遣員工返回勞務公司的情況和方式達成一致。第五，雙方可以約定如何處理工傷事故和勞動爭議，如何分擔費用；
第六，雙方應明確約定違約責任，用工企業(yè)應當在派遣合同中明確約定，派遣公司應當承擔全部違約損失，用工企業(yè)有權解除合同。有關法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務派遣協(xié)議。第六十六條勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業(yè)務工作提供服務的非主營業(yè)務工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學習、休假等原因不能工作的。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。簽訂勞務派遣合同應注意的問題包括明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，歡迎需要法律幫助的讀者到律師事務所進行法律咨詢。你知道嗎
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