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寧波
勞動合同是什么樣的
根據我國相關法律法規的規定，勞動者根據用工性質簽訂不同的勞動合同。如果是勞務派遣，可以簽訂勞動合同。如果是兼職，可以簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當對勞動者履行義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。由于勞動合同與勞動合同有很大的區別，勞動合同是否可以用來主張權益。勞動關系適用《合同法》，雙方發生爭議時直接協商向法院提起訴訟，勞動合同適用《勞動合同法》。該法第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止勞動關系，解除或者終止勞動合同，適用本法。但是，名義勞動合同和實際勞動關系是有區別的。比如合同名稱是勞動合同，但內容與勞動合同相同，這種合同仍然是勞動合同，雙方建立勞動關系；又比如合同名稱和內容明顯屬于勞動合同，但在具體履行中，勞動者作為用人單位的一員，接受用人單位的管理和控制，按照用人單位提供的工具、生產資料或者辦公環境工作，遵守用人單位的規章制度，也構成事實上的勞動關系。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者根據用工性質簽訂不同的勞動合同。如果是勞務派遣，可以簽訂勞動合同。如果是兼職，可以簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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