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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
勞動合同和勞動協議有什么區別？勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同是公民、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務為基礎的平等主體的協議。二者有本質區別：（1）法律性質不同。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于民法范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法范疇。（2）對合同主體的不同要求。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。兩者之間的關系具有從屬關系。勞動合同主體之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。（4） 合同的內容不同。
勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。（5） 確定報酬的原則是不同的。
在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬和勞動福利，體現按勞分配的原則；勞動合同中的勞務價格，按照等價有償的原則支付。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協議?；橐觥⑹震B、監護和其他與身份關系有關的協議，適用其他法律。勞動關系與勞動關系的主要區別包括法律性質不同、對合同主體的要求不同、合同主體地位不同、合同內容不同等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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