勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是公民、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為基礎(chǔ)的平等主體的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別：（1）法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法范疇；勞動(dòng)合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法范疇。（2）對(duì)合同主體的不同要求。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動(dòng)合同對(duì)主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員。兩者之間的關(guān)系具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同主體之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務(wù)。（4） 合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)合同中不需要明確這一點(diǎn)。（5） 確定報(bào)酬的原則是不同的。

在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動(dòng)合同中的勞務(wù)價(jià)格，按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別包括法律性質(zhì)不同、對(duì)合同主體的要求不同、合同主體地位不同、合同內(nèi)容不同等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎