勞動合同和正式合同有什么區別。勞動合同是建立勞動關系的基礎，記載了用人單位和勞動者雙方的權利義務，屬于勞動法調整的范圍；勞動合同（如承攬、加工、運輸等合同）是建立民事法律關系的基礎，屬于民法調整的范圍。（2）合同的主題不同。勞動合同的主體是勞動者，另一方必須是用人單位；勞動合同可以發生在公民與法人之間，也可以發生在公民與法人之間。在合同履行階段，雙方的地位是不同的。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮和管理。勞動者的勞動是用人單位全部勞動的一部分，二者之間是從屬關系。在勞動合同中，當事人之間不存在從屬關系（如承包人與訂貨人之間）。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務。（4）合同的內容不同。勞動合同的內容規定，用人單位為勞動者提供勞動條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的一部分，勞動合同一方不一定為另一方提供勞動條件。（5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配原則；在勞動合同中，勞動報酬一般按照等價有償原則支付。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動分包合同的注意事項。與不具備相應資質的個人或企業簽訂的合同無效。

2。區分勞動合同與專業分包合同的區別。

3。合同中必須明確雙方的權利和義務，特別是安全生產的權利和義務。在合同中可以約定勞務分包商對施工隊伍的安全生產負責，從而在合同中增加勞務管理的內容。

4。勞務承包人需要自行包裝材料、機械設備的，應當以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同。同時，總承包商的名字也要給發票的負責人。最好的付款方式是從銀行轉賬，歸檔賬單，然后從勞務分包商的勞務費中扣除。

5。在履行合同時，勞務分包商施工隊農民工的工資應直接發給農民工。具體做法如下：

勞務分包商應向總承包方提供工人名冊并附身份證明。月薪由總承包方直接支付，工人簽字，勞務分包商確認。這樣做的好處是避免了總承包商的風險。要防止勞務分包商利用司法解釋第二十六條的規定，借欠農業勞動者的工資索取工程款。

以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同與正式勞動合同的區別包括法律性質不同、合同主體不同、合同雙方在履行期間的地位不同、合同雙方的地位不同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎