1、 在什么情況下雙方應該終止勞動關系？

1。雙方同意解除勞動關系嗎？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行。根據《勞動法》第二十四條的規定，經當事人協商一致，可以解除勞動合同。協議解除勞動合同的，不必區分責任人。（2） 過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規的規定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據《勞動法》第26條的規定，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：

（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，造成原合同無法履行的，當事人經協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位瀕臨破產或者在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，下崗職工將解除與企業的勞動關系。《勞動法》第二十七條明確規定了勞動合同的終止。根據國務院有關規定，企業富余職工可以辭職，也可以解除勞動關系。《勞動法》第三十二條規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第二十三條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現時，勞動合同終止，“社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或者喪失健康的人提供收入或者補償的一種社會經濟制度。社會保險是跟隨被保險人的終身保險。連續性是社會保險關系的基本特征。因此，被保險人與單位解除勞動關系時，社會保險也應跟著被保險人。《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”是指根據社會保險法律法規的規定，社會保險經辦機構、用人單位和勞動者在社會保險中的權利和義務，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的關系。

養老保險關系跨城市轉移：

1。參保人必須持有效身份證原件到參保地社保分局打印基本養老保險繳納證明復印件；

2參保人回戶籍、參保或在新就業地建立基本養老保險關系并繳納的，用人單位或者被保險人應當持基本養老保險繳納證明到新的社會保險經辦機構辦理基本養老保險關系轉移申請。

3外省轉移的被保險人未再就業，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，在非戶籍地就業的，原保險地將保留基本養老保險關系，并在新保險地區建立臨時基本保險賬戶。

4。被保險人新就業地社保經辦機構向原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發出中標通知書。接到受理通知書后，由原基本養老保險關系所在地社保經辦機構直接辦理轉移接續手續。

通過小編的介紹，我們可以了解到雙方解除勞動關系有幾種情況，具體情況是什么，而且法律上有明確的規定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎