《女職工權益保護專項集體合同（示范）》

根據《集體合同規定》及其他有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，協商訂立文本合同。第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

第二條甲方在晉升、晉升、職稱評定和其他福利方面男女平等。第三條甲方有計劃地加強對女職工的教育、培訓、晉升和使用。第四條甲方研究決定涉及女職工切身利益的問題，應當聽取工會女職工組織的意見。第五條乙方應積極協助甲方對女員工進行教育培訓，引導女員工自覺遵守國家有關法律、法規和政策，提高女員工的業務技能。第六條甲方應支持乙方組織女員工開展活動所需的資金。第七條甲方根據女職工的生理特點和工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保障安全生產，防治職業病危害，指定專人負責女職工的勞動保護工作。

第八條甲方不得減少女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的工資，不得隨意解除勞動合同或勞動合同。第九條甲方應嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌工作范圍規定》。第十條女職工月經期的保護（一）女職工從事國家規定的高海拔、低溫和第三級體力勞動強度勞動的，在月經期臨時調整、安排適當的工作或者帶薪休息一至二天；（2） 經醫療單位證明有嚴重痛經、月經過多的女職工，經期給予單次治療，并給予1至2天帶薪休息。第十一條女職工懷孕期間的保護（一）懷孕女職工不得延長工作時間。醫保定點醫院證明難以從事原工作的，應當減輕工作量或者安排適當的工作；

（2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班工作。在工作時間安排一定的休息時間，減少相應的工作量；

（3）懷孕女工在工作時間做產前檢查應計為工作時間。第十二條女職工的生育保障（一）正常分娩的，產假不少于90天，其中產前15天，產后75天。早產，提前天數與產后假相結合；多休產假按病假處理，保證產后休息75天；

（2）手術難產、剖宮產、流產、臀位助產等，在正常產假的基礎上增加15天，如有腫瘤或產后出血（500毫升以上），由醫務部門出具證明，按難產處理。（3） 每增加一個嬰兒，產假將增加15天。

（4）自然流產妊娠期在3個月以下的，產假15天；

（5）自然流產妊娠期在3個月以上4個月以下的，產假30天；

（6）自然流產妊娠期在3個月以上的，產假30天流產4個月不滿7個月的，產假42天，懷孕7個月以上的，按正常產假處理；

（7）企業按政策執行國家有關生育保險，應當為女職工提供生育保險。女職工懷孕在本單位或者指定的醫療機構檢查分娩的，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，費用由本單位按規定報銷；

（8）女職工懷孕的，由本單位承擔女職工依法享有產假，其工資不影響其福利待遇；

（9）女職工回崗產假結束后，有兩周時間逐步恢復原勞動定額，恢復期內全額發放工資。第十三條女職工的哺乳期受保護。

（1）對哺乳（含人工喂養）不滿一周歲嬰兒的女員工，甲方在工作時間內安排不少于一小時的哺乳時間；

（2）多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加一小時；

（3）哺乳時間單位時間內的哺乳時間作為工作時間，扣除相應的工作量。（4） 產假結束后，嬰兒體弱、無托兒所設施或外出工作的女職工，經本人申請批準，可休一年哺乳假。哺乳假期間發放基本工資。第十四條女職工的更年期保護。

第十五條甲方每月向女員工支付衛生費或衛生用品。

第十六條甲方應建立女職工健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦科、乳腺疾病檢查，對從事有毒作業的女職工定期進行職業健康檢查。第十七條甲方支持女工組織參與民主管理。女職工代表在職工代表大會中的比例應當與女職工的比例相匹配。女職工代表應當平等協商，簽訂集體合同。第十八條為保證合同的全面履行，合同雙方應成立等額監理組，每年共同對合同的履行情況進行一次檢查。第十九條雙方約定的其他事項：第二十條因履行本合同發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提請上級勞動部門和工會組織協調處理。

第二十一條本合同經雙方首席代表簽署后，報上級勞動和社會保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當在15日內無異議生效，工會應當將生效的合同文本報上級工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十二條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方首席代表、乙方首席代表