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寧波
如何保證女職工的產假時間，如何保證她們在產假期間的工資
如何保證女職工的產假時間，如何保證產假期間的工資？一、 如何保證產假時間？指勞動婦女生育前后的休假待遇，一般從產前半個月到產后2個半月，晚婚晚育可持續4個月，女職工可享受不少于90天的產假。在產假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
我國正式實施的產假標準是根據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工享有的產假從90天延長到98天，并對相關待遇進行了規范。根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工享有不少于90天的產假。女職工的產假分為單胎、多胎、難產、流產等。
獨生子女享受90天產假。產假可分為產前假和產后假。產前假15天是指預產期前15天的假；產后假75天是指產后75天的假。國家規定的90天產假是為了保證婦女健康的恢復。因此，產假不能提前或推遲。一般來說，產前假不應投入產后使用。孕婦提前分娩的，不足的天數可與產后假一起使用；孕婦推遲分娩的，超出的天數可按病假處理。
多胞胎者多生育一胎，產假增加15天；難產者，產假增加15天。
勞動部和上海市政府分別制定了有關人工流產的規定。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假，懷孕4個月以上的，休產假42天。根據勞動部的通知，《上海市女職工勞動保護辦法》從寬規定，懷孕3個月內自然流產、宮外孕的，給予30天產假；妊娠3個月以上不滿7個月自然流產的，給予45天產假。女職工產假期間的工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，不受任何影響。
基于上述情況，女性員工產假期間的工資不會受到任何影響。相信通過閱讀以上介紹，您對產假期間如何保障工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你一個專業的答案。你知道嗎
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