1、 借調(diào)后如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

借調(diào)是什么意思？人員借調(diào)是指在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，安排員工從一個(gè)用人單位向另一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情況。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，借調(diào)并不是勞動(dòng)法意義上的一個(gè)概念，但在實(shí)踐中卻非常普遍。特別是國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為解決人員短缺，向下屬單位或者其他單位借調(diào)人員的。除上述主體外，一些大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，在同一控制者的民營(yíng)企業(yè)中，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

如何識(shí)別借調(diào)后的勞動(dòng)關(guān)系

一般來(lái)說(shuō)，集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)員工有兩種情況：一是保留與原公司的勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司；二是終止與原公司的勞動(dòng)合同與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于第一種情況，是內(nèi)部借調(diào)員工，他們?nèi)匀慌c原公司保持勞動(dòng)關(guān)系。工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍由原單位繳納。但是，誰(shuí)來(lái)支付工資，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，需要通過(guò)員工借調(diào)協(xié)議由兩家公司約定，具體員工的日常管理也要看公司雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

對(duì)于第二種情況，屬于勞動(dòng)合同主體的變更，因此有必要終止原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于解除方式以及新公司是否繼承原合同的相關(guān)義務(wù)。如果新公司確認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限是連續(xù)計(jì)算的，員工可以提出解除原合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新公司不愿意繼續(xù)原合同的工作年限，需要支付終止賠償金才能終止原合同。如果勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，勞動(dòng)合同變更后，原公司需要將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，新公司將按照自己的員工進(jìn)行管理。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。”。勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自受雇之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但要確定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要有相應(yīng)的書(shū)面勞動(dòng)合同，即屬于勞動(dòng)者與家庭企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中，工人和雇主都受勞動(dòng)法的保護(hù)。第三，雇傭關(guān)系的特點(diǎn)。雇傭關(guān)系主體雙方是平等的，不是從屬的。這門學(xué)科的范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動(dòng)關(guān)系主體之間普遍平等。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動(dòng)合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定。雙方之間沒(méi)有從屬關(guān)系。比如，為了清理廠區(qū)的草場(chǎng)，某鋼鐵企業(yè)臨時(shí)招聘了5名農(nóng)民工，日薪100元，每天工作8小時(shí)。一位農(nóng)民在工地上被推土機(jī)炸傷致殘。在這種情況下，雖然工人在施工過(guò)程中必須服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但他沒(méi)有成為單位的一員，也不必遵守單位的規(guī)章制度，他們之間沒(méi)有行政上的從屬關(guān)系。因此，他們形成的是雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

2。雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力，用人單位支付工資，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)區(qū)別于以勞動(dòng)成果交付為內(nèi)容的合同關(guān)系。雇傭關(guān)系也具有人際關(guān)系的性質(zhì)。在勞動(dòng)關(guān)系中，未經(jīng)用人單位同意，用人單位不得將勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人；同樣，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得讓他人代為提供服務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者而不可分割的性質(zhì)決定的。雇傭關(guān)系較少受到國(guó)家的干預(yù)，更強(qiáng)調(diào)意思自治，體現(xiàn)了契約自由原則。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范是有限的。雇傭關(guān)系主要受民法的規(guī)制，且具有一般性。

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