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寧波
施工現場的勞動關系能否認定為工傷
1、 根據《工傷保險條例》第十四條規定，應認定為工傷的法律情形有七種：
（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；
（2）在工作時間之前和之后的工作場所，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（3）在工作時間內，因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的；
（4）患職業病的；
（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條，《最高人民法院司法解釋》認定的4起工傷案件，以下四種情形可以認定為工傷：
（1）職工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證明或者證明是非工作原因造成的；
（2）員工參加用人單位組織的活動或用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷；
（3）員工在工作時間到與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區域時受傷；
（4）在工作時間和合理范圍內因履行工作職責而發生的其他傷害。
通過小編的介紹，我們可以了解勞動關系是否認定為工傷，這要看是否符合相關情況。如果是，可以認定為工傷，希望大家理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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