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在十年的連續工作中不斷的理解

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1066人看過
根據勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“同一用人單位工作年限”的請示》的批復,“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。根據《勞動法》及相關配套規定,勞動者患病或者非因工負傷,依法享有醫療期。因此,在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期。根據上述規定精神,“連續工作十年”應理解為勞動者在同一用人單位連續不間斷工作十年以上。連續工作滿十年的,從用人單位錄用之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。[典型案例]老王于1998年3月加入一家公司當電工。2003年6月,老王的父親病重住院。為了照顧父親,經公司批準,老王于2003年7月1日從公司辭職。老王當天辦理了辭職手續,連夜回到老家。老王的父親在住院兩個月后去世。之后,老王給公司打電話,提議回去工作。由于老王工作能力強,公司決定再次聘用老王當電工。2003年11月,老王再次辦理入境登記手續。2008年9月,老王向公司提出工作10多年,要求簽訂無固定期限勞動合同,但公司沒有同意。

[律師點評與分析]老王提出,公司是否必須與老王簽訂無固定期限勞動合同,取決于老王是否在公司連續工作10年以上。根據有關規定,“連續工作10年以上”是指勞動者在同一用人單位連續工作10年以上。老王于2003年7月1日辭職,與公司解除勞動合同。雖然他于2003年11月重新就業,但他的工作時間中斷了四個多月,不符合連續工作的要求。因此,公司不同意簽訂無固定期限勞動合同,并不違法。但值得注意的是,在《勞動合同法》實施時,不少用人單位為避免訂立無固定期限勞動合同,采取要求勞動者“自愿辭職”或離職一段時間后重新進入的手段,從而達到“不連續”工作年限的目的。這種惡意規避法律的行為在司法實踐中可以被人民法院確認為無效行為。

[風險提示]勞動者在勞動合同履行過程中與用人單位解除勞動合同,一段時間后重新進入同一用人單位的,勞動者的工作年限已經中斷,不再“連續”。計算連續工作年限時,勞動合同終止前的工作年限不計入連續工作年限。當然,如果當地法律法規對工作年限的“中斷”時間作出了具體規定,就應該照辦。如2008年11月1日起施行的《深圳經濟特區促進和諧勞動關系條例》第二十四條規定,用人單位與勞動者在六個月內解除或者終止勞動合同,重新訂立勞動合同的,勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的,用人單位應當解除勞動合同,勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。1《中華人民共和國勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外:。(二)勞動者在用人單位連續工作滿十年的。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制后重新訂立勞動合同的,勞動者應當是連續工作滿十年,距法定退休年齡不滿十年的用人單位。用人單位連續簽訂兩份定期勞動合同,勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的,未續簽勞動合同。2《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿十年的開始時間,從用人單位被錄用之日起計算,包括《勞動合同法》實施前的工作年限。三。勞動部辦公廳關于《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“單位工作年限”的請示》的復函:上海市勞動局:您的《關于理解“同一用人單位連續工作時間”和“單位工作年限”的請示》年單位《滬老報字[1996]18號》收到的答復如下:1同一用人單位連續工作時間,是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。2、 根據《勞動法》及相關配套規定,勞動者患病或者非因工負傷,依法享有醫療期。因此,在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有的醫療期。3、 在計算醫療期和經濟補償時,“單位工作年限”和“同一用人單位連續工作時間”是同一概念,勞動者以前依法享有的醫療期不予扣除。

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