1、 試用期有什么規(guī)定？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

也就是說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同前，要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，一年固定合同一般為兩個(gè)月試用期。只有三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才能規(guī)定六個(gè)月的最長(zhǎng)試用期，但三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期。試用期不是勞動(dòng)合同的必要期限。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者最好就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。

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