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寧波
試用期內辭職是否有競業限制
1、 試用期內離職是否有競業限制
試用期內離職是否有競業限制。用人單位應當在競業禁止期間按月給予勞動者經濟補償。競業限制是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段，限制的對象包括在職職工和退休職工。對于在職員工來說，競業禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業禁止協議的訂立，而競業禁止協議的簽訂通常以用人單位支付一定數額的補償金為代價。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業禁止的補償標準有哪些規定？競業禁止是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段，限制的對象包括在崗職工和離退休職工。對于在職員工來說，競業禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業禁止協議的訂立，而競業禁止協議的簽訂通常以用人單位支付一定數額的補償金為代價。根據《勞動合同法》第三十二條第二款的規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定對負有保密義務的勞動者的競業禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。我們認為，“勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對當事人約定的經濟補償的支付時間作出了強制性規定。
以上是對“試用期辭職是否有競業限制”的回答在競業限制期間，用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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