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在試用期內(nèi)提前7天發(fā)出辭職通知是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 848人看過

1、試用期內(nèi)提前7天通知員工是否違法？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)提前三天就夠了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，周某只要提前三天書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。上述合同因違法而無效。第二，員工在試用期辭職時(shí)應(yīng)該注意哪些問題

電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，而且電子郵件保存在企業(yè)服務(wù)器中，因此離職員工提取證據(jù)并不容易。

此時(shí)，員工需要一封書面辭職信。在紙質(zhì)辭職信上，需要員工的個(gè)人簽名。辭職信一般交給企業(yè)直接上級(jí)或人力資源部。

員工在向企業(yè)發(fā)出辭職信時(shí)，如何證明自己已按照《勞動(dòng)法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？員工此時(shí)能做的就是在遞交書面辭職信時(shí)，向企業(yè)索要辭職信收據(jù)。

如果這不容易，只能使用見證。證人在勞動(dòng)仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因?yàn)樽C人通常是企業(yè)的同事，法院可以將其視為利益相關(guān)者。

通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國(guó)家法律，緩刑期間辭職只需提前三天提出申請(qǐng)。申請(qǐng)辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)文件和材料。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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