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寧波
老板不批準試用期怎么走
1、 試用期內解除勞動合同，無需向用人單位申請批準。只要試用期為三天，無論用人單位同意或不同意，員工都可以離職。
解除勞動合同，只需依法通知用人單位，并證明書面通知已到。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規定的，你不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。根據《勞動法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，是否在試用期內簽訂合同。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。也就是說，試用期應該包括在勞動合同期限內。試用期內，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期長，也不是單位說了算。根據國家有關規定，勞動合同期限不滿一年，試用期不得超過一個月。三年以下勞動合同的試用期為兩個月以上。試用期三年以上，有固定期限和固定期限的，不得超過六個月。
在實踐中，很多用人單位口頭同意勞動者試用期為3個月或6個月，但不簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。用人單位認為不符合勞動條件的，解除勞動關系。事實上，雇主的做法是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而不簽訂勞動合同的，視為無試用期。如果雙方發生勞動爭議，將按實際勞動關系處理，用人單位往往會蒙受損失。如果老板在試用期內不同意辭職，他該怎么辦？試用期內員工有權離職。如果員工自愿離職，只要按照相應的規定提出，公司都應予以批準。對于老板在試用期內離職后遲遲不放人的處理辦法，如有必要，應及時向公司律師詢問律師網尋求指導。你知道嗎
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