1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即使監(jiān)理人不同意，也不影響勞動(dòng)合同的解除?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過(guò)法定試用期的，給予補(bǔ)償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期未實(shí)際履行的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實(shí)處，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)際履行了非法試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō)，如果用人單位違反規(guī)定，試用期通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位將給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即使監(jiān)理人不同意，也不影響勞動(dòng)合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎