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寧波
如何簽訂試用合同
如何簽訂試用期合同
基本上，當你進入一家公司時，你需要簽訂一份試用期合同。如何簽訂試用合同？勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。我國現行法律規定，企業可以對新員工設定試用期，但為了使自己主動出擊，防止被“鎖定”，很多企業往往在試用期內不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法恰恰相反。因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，勞動關系事實上仍然會受到法律的保護。企業解除事實勞動關系，必須提前三十日通知職工，并依法給予補償。法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動合同的期限。很顯然，如果企業在試用期內不簽訂勞動合同或者只簽訂試用合同，企業的初衷是防止被“鎖定”，但實際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。此外，不少企業認為，試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，因此企業在試用期內不需要為員工繳納社保費，但事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應當在試用期內為職工繳納社會保險費。
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