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國家規(guī)定的試用期工資標準是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 1501人看過

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條勞動合同在試用期內終止。試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的條件的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期內是否有保密義務和競業(yè)限制？《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產、經營同類產品或者從事同類業(yè)務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，試用期工資不得低于同一崗位最低工資標準或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準位于。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您有任何其他法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎

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