1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)不發(fā)工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定工資或者同一崗位工資的80%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2。公司能不能去勞動(dòng)部門投訴拖欠臨時(shí)工工資？

事實(shí)上，雖然是臨時(shí)工，但也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。按照規(guī)定，如果拖欠工資，可以到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)的方式之一。

如果投訴沒有結(jié)果，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資。如果您決定通過仲裁程序追回工資，您可以按照以下步驟進(jìn)行：

1。申請(qǐng)仲裁的地方人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（1） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議和規(guī)章制度。（1） 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

但是，如果您寫仲裁申請(qǐng)書有困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將記錄在案并通知對(duì)方。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)工在試用期內(nèi)不支付工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)合同約定工資或同一崗位工資的80%。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎