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寧波
減少試用期員工還應支付經濟補償
由于需要開展新項目，某公司決定招聘一批員工從事新項目的開發。經過多次面試，周先生終于被公司錄用了。經協商，公司與周先生等人簽訂了三年勞動合同，試用期為三個月。然而，合同履行不到兩個月，由于經營戰略的調整，公司決定取消新項目，包括周先生在內的多名員工被納入裁員范圍。當公司人力資源部劉經理將這一決定告知周先生時，周先生要求公司賠償兩個月的工資。原因是，公司首先提出在沒有提前30天通知的情況下終止合同，并應支付一個月的工資作為代通知金。此外，公司在試用期內沒有理由辭退他。解除合同是違法的，應當給予賠償。對于這一“無理要求”，劉經理當場拒絕。在辦理完辭職手續后不到兩周，周先生就將公司起訴到當地勞動爭議仲裁委員會。經審理，仲裁委員會支持了周先生的請求。評析：《勞動合同法》第二十一條規定，試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。從這一規定可以看出，用人單位和勞動者在試用期內解除勞動合同，不能依據第四十條第三款的規定，即勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行。用人單位與勞動者協商，不能就勞動合同內容的變更達成協議；也不能依據第四十一條的規定，即經濟合同的規定，這是一次大的裁員。用人單位在試用期內解除勞動者勞動合同，必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定的八種情形之一，否則屬于違法行為。
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