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寧波
員工實習期間應獲得報酬
摘要：實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它可以幫助學生在將來找到一份合適的職業，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。實習期間沒有工資合法嗎？讓我們看看具體的法律咨詢。咨詢：我通過中介公司找到了一份出納的工作。面試時我談到了我的月薪，但我沒有簽勞動合同。我來上班的第一天，因為公司正式開業的第二天，我那天的工作就是和同事們一起打掃衛生，從早上一直到晚上7點。但當我晚上回到家時，公司的主管告訴我，根據我當天的工作表現，老板認為我不適合這份工作，并說要解雇我。當我問起當天的工資時，主管說“實習期間，員工沒有工資”。我想我一天的工作應該有工資，而且公司事先沒有告訴我試用期沒有工資。
公司意見：
該員工在試用期內沒有工資
9月27日，記者聯系到該公司一位劉姓主管。該負責人說，據公司老板觀察，上班當天，劉女士工作熱情不夠，與同事溝通較少。領導和同事耐心地指導她做一些事情，為她工作，但她似乎做得不好。為此，領導認為劉女士不適合這份工作，決定辭退她。”根據我們過去的經驗，服務業的大多數工作都有幾天的實習期，這是沒有報酬的。我們的員工還有三天的實習期。我們已經把這些規定告訴了劉女士，”這位姓劉的董事說，至于董事的說法，劉女士說，在面試中，公司沒有提到她有試用期，也沒有告訴她試用期內沒有工資。律師表示：公司應向員工支付相應的報酬，試用期是適應和考核高校畢業生在成為國家干部之前的業務的制度。它是計劃經濟時期人事制度的產物，不是勞動合同制度下的一個概念。劉女士通過雙向選擇與用人單位建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》的規定進行調整。根據《勞動合同法》第七條“用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系”，劉女士在應聘時已與用人單位約定了崗位和月薪，并已上班，雙方勞動關系已經建立。因此，如果公司因為劉女士在實習期間不給她發工資，劉女士有權要求用人單位依法支付工作報酬和相應的經濟補償金。你知道嗎
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