在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你能要求賠償被惡意轉移
根據我國相關法律規定，惡意轉移的屬于變更勞動合同情形，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并向用人單位索賠。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。員工必須接受公司的工作調動嗎？
事實上，如果發現公司要進行轉崗安排，員工如果不愿意接受，可以提出異議。
因為根據規定，公司在進行轉崗安排時應滿足以下前提條件：
1。公司應與員工達成共識；
2。公司在進行轉崗安排時，應采取書面形式。
此外，上述兩個條件是必不可少的。如果公司未經協商一致單方面調職，員工有權拒絕并按原協議繼續履行勞動合同。
當然，如果公司強行轉崗，雙方有較大爭議，員工可以整理以下材料申請仲裁：
1，寫勞動爭議請愿書一式三份；
2，到工商局查詢公司工商登記信息；
3、員工身份證復印件；復印勞動合同或協議、工資單、工作證、上班打卡記錄、同事證人證言等證據一式三份，等
整理后，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，惡意轉移的屬于變更勞動合同案件，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并向用人單位索賠。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何申請醫療事故鑒定回避
2020-12-11無效的民事法律行為
2020-12-22碰撞痕跡鑒定結果不服怎么辦
2021-01-19兩人合伙合同該如何寫
2021-01-13簽訂廠房租賃合同時應該注意什么
2021-01-18收到銀行催收函還不上怎么辦
2021-02-18房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06暑假期間學生溺亡學校承擔責任嗎
2020-11-18個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23航空意外險有效期是多久
2021-02-22產品責任糾紛如何進行歸責
2020-11-27海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16保險公司重大疾病理賠流程的時間
2021-03-23黑龍江殘保金的計算方式
2021-02-09事故保險理賠要幾天
2021-03-01人身保險的特點
2020-12-13建筑房屋總承包合同有效嗎
2021-02-21