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寧波
如何補償強制性的工作地點差價調整和減薪
用人單位必須承擔法律責任，通過調整崗位、降低工資等手段迫使勞動者離職。一、根據我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。因此，在司法實踐中，許多用人單位為了減少經濟補償金的支付，采用調崗、減薪、派工、安排升學等手段，惡意強迫勞動者自愿辭職。工人被迫離開后能得到補償嗎？在這種情況下，勞動者能否提出強制辭職并要求用人單位支付經濟補償金？用人單位雖然有自決權，但受到法律的嚴格限制，特別是在調整勞動者職務和工資時，必須與勞動者達成協議，否則無效。在司法實踐中，雖然用人單位在勞動合同中經常規定“因生產經營需要調整勞動者職務的，勞動者應當無條件服從”或者“在勞動合同履行過程中，用人單位有權轉移或者變更勞動者職務”，該協議應無效，因為調整職位和降低工資是對勞動合同的根本性修改，同一法律第35條規定，“用人單位和勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容，而勞動合同的變更應當以書面形式進行，“因此，用人單位必須與勞動者達成一致意見，調整崗位，降低工資，否則是違法的。同時，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，能否強制勞動者離職，要求用人單位支付經濟補償？趙金濤律師認為，工作和工資屬于勞動條件。用人單位以工作崗位調整、減薪、派工、安排升學等方式惡意迫使勞動者自愿辭職的，擅自改變勞動合同規定的勞動條件的，勞動者當然可以，以用人單位“未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件”為由，提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。三是建議用人單位強迫員工離職時，員工應先與用人單位協商解決問題。協商不成的，可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資；也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償。同時，勞動者必須保留用人單位強制辭職的相關證據，如錄音、電子郵件、公司蓋章等文件，以便糾紛發生后能夠據理力爭。非常感謝您的閱讀。以上是《中國日報》編輯整理的有關調職減薪是否合法的法律內容律師網. 我希望它能幫助你。如果你的情況比較復雜，律霸會為你提供在線律師咨詢。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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