我國(guó)法律規(guī)定并經(jīng)常涉及的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的損害賠償有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中給第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，也稱(chēng)為雇員對(duì)造成損害的責(zé)任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務(wù)過(guò)程中，對(duì)職工的損害承擔(dān)民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主的民事責(zé)任都是基于雇傭關(guān)系的存在。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是：第九條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者因重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任雇主。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱(chēng)從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十條承攬人在完成工作過(guò)程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示、選擇有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

以上是《勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是什么》編輯介紹的法律知識(shí)律師網(wǎng). 如有此類(lèi)問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問(wèn)題。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎