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寧波
在勞務外包中，誰應該對勞動者的傷害負責
在外包工作中，誰應該對勞動者的傷害負責應歸為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規定，職工在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的，認定為工傷。
根據《工傷保險條例》，派遣單位應當自事故傷害發生之日或者您確診之日起30日內向協調區勞動保障行政部門（勞動局）申請工傷認定。派遣單位不愿意申請工傷認定的，勞動者也可以在事故發生或者診斷之日起一年內，直接向派遣單位所在地的協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，職工的醫療費用由工傷保險基金支付。
派遣單位未為您繳納工傷保險費的，經勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，依照《勞動合同法》第九十二條的規定，造成派遣勞動者損害的，由派遣單位承擔賠償責任勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任，勞務醫療費由派遣公司和用人單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣是用人單位與用人單位分離的一種勞動操作方式。指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。勞務派遣是用工單位與勞務輸出公司之間的一種勞務派遣關系，是用工單位與勞務輸出公司之間的一種勞動關系。
勞動關系與勞動關系有區別，主要表現在以下幾個方面：（1）關系不同。勞動關系的兩個主體，即行政隸屬關系，既有財產關系，又有人身關系。也就是說，勞動者在提供勞動的同時，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度。但是，勞動關系的兩個主體之間只有財產關系，即經濟關系。即勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。他們之間沒有行政上的從屬關系。（2） 勞動主體的待遇不同。在勞動關系中，勞動者不僅得到工資，而且得到保險和福利待遇，而在勞動關系中，勞動主體只得到勞動報酬。
希望通過以上內容，您能對勞務外包中的工傷相關問題有更深入的了解。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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