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寧波
工傷后如何支付
如何支付工傷后的工資
一般情況下，停工留薪期限不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市社區勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月
受傷職工經傷殘等級鑒定后，停止原治療。根據工傷保險的規定，對不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，享受傷殘等級待遇，受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，需要生活照料的，由所在單位承擔，工傷保險基金按月支付生活照料費
生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，全市職工上年度月平均工資的40%和30%
<1工傷醫療期間職工待遇如何。工傷職工到指定醫院治療工傷、職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費等全部報銷。經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通費、食宿費。受傷職工住院期間，按本市出差職工伙食補助標準的2/3給予伙食補助。工傷職工治療非工傷范圍疾病的醫療費用，按照現行勞動保險醫療社會統籌大病醫療費用的有關規定執行。因工傷、職業病需要停止工作治療的，按醫療期執行。公費醫療期限由企業指定的治療醫院提出，并經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期根據輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。嚴重工傷、職業病的醫療期限最長不得超過36個月。工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷醫療期間，工傷職工停止支付工資，按月發放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月內的月平均工資
以上是魯巴網小編介紹的“工傷后如何支付工資”的法律知識。通過以上詳細介紹，我們知道，根據法律規定，工傷醫療期間實際上是帶薪工傷期間，最多不能超過12個月。在此期間，單位還應保障工傷職工的待遇，并支付相應的工資，一般按職工原工資支付。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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