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寧波
哪些意外傷害可以認定為工傷
《工傷保險條例》擴大了工傷認定的范圍，包括在上下班途中因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等非其主要責(zé)任造成的傷害。但對本人負全部責(zé)任或主要責(zé)任的上下班途中交通事故，如無證駕駛、酒后駕駛等造成本人傷亡的行為，按規(guī)定不屬于工傷范圍，7種情況可認定為工傷：
I。在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或收尾工作的人員，在工作時間或工作場所因暴力或其他事故受傷的人員（3）（四）患職業(yè)病的；（五）因工負傷或者外出工作時因事故失蹤的；（六）非本人或者城市軌道交通的主要責(zé)任的交通事故造成的傷害，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形此外，認定為工傷的案件有五類：<1。在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)因病猝死或搶救無效的（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的（3）因有毒有害物質(zhì)而住院急救的經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門核實，在用人單位食堂就餐造成的工作環(huán)境中或者急性中毒的（四）用人單位安排在依法宣告為疫區(qū)的場所工作并感染該病的 （五）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、業(yè)務(wù)負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)的職工，因工負傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治。職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒戎畏?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送指定醫(yī)療機構(gòu)診斷，并送簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。職工傷情經(jīng)治療穩(wěn)定需要康復(fù)的，用人單位、受傷職工或者其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會申請康復(fù)。經(jīng)確認，受傷職工可以到簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。申請工傷認定有期限的，按照規(guī)定，申請工傷認定有期限的。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向社會保障部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起或者被診斷或者認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保障部門申請工傷認定。
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