人身侵權(quán)損害賠償是指侵權(quán)人對(duì)給受害人造成的損害承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并作出相應(yīng)的賠償。

附相關(guān)論文：

<2004年5月前后，國家先后頒布實(shí)施了三個(gè)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)范性文件。分別是2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》和2004年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，2004年5月1日起施行的《中華人民共和國道路交通安全法》。三個(gè)規(guī)范性文件的聯(lián)合出臺(tái)并非偶然，而是順應(yīng)了新一屆政府強(qiáng)調(diào)以人為本的行政理念和加強(qiáng)立法、提高立法質(zhì)量的要求。1

巧合的是，筆者最近接觸到一起交通事故傷害案，與這三個(gè)規(guī)范性文件直接相關(guān)。案情大致如下：2004年4月24日，一家公司的員工韓某和李某被公司指派駕駛公司車輛出差。途中，車輛撞上高速公路護(hù)欄，造成車輛嚴(yán)重?fù)p壞，3人也不同程度受傷。其中，李某傷勢嚴(yán)重，可能致殘甚至死亡。道路交通執(zhí)法部門證實(shí)，此次交通事故系司機(jī)韓某操作不當(dāng)所致，交通事故應(yīng)由韓某承擔(dān)全部責(zé)任。該公司要求提供法律咨詢

無論案件的情況多么復(fù)雜，都可以就當(dāng)事人的人身和財(cái)產(chǎn)損失及賠償提出許多問題，似乎沒有一個(gè)問題容易回答。這些問題主要有以下幾個(gè)方面：

1，是否可以認(rèn)定為工傷

2。如果司機(jī)韓某操作不當(dāng)，如果是他的過錯(cuò)，他的人身傷害不是工傷嗎？相應(yīng)地，用人單位或者法定工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是否可以免除工傷責(zé)任。用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，是否還需要承擔(dān)職工人身傷害的民事?lián)p害賠償責(zé)任。員工被認(rèn)定為工傷后，是否仍需對(duì)公司車輛、公路護(hù)欄等財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)責(zé)任

5。公司在交通事故中沒有過錯(cuò)，是否需要對(duì)高速公路護(hù)欄和其他財(cái)產(chǎn)的損壞負(fù)責(zé)。在領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金后，如果韓某有過錯(cuò)，李某能否同時(shí)向韓某要求人身傷害賠償

這些問題涉及到工傷和交通安全立法中采用的損害賠償無過錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的民事賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)母偤稀ａ槍?duì)上述案件所涉及的這些法律方面，本文試圖做一些簡要的分析和探討。這些法律問題在實(shí)踐中一直存在爭議。本文論述了充分認(rèn)識(shí)并不是奢望，只是把問題暴露出來，并盡可能地提出相關(guān)的意見，以便有興趣遇到類似問題的人對(duì)工傷這一概念有一個(gè)借鑒，指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和勞動(dòng)過程中，因工作、履行職責(zé)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)和履行職責(zé)而遭受的人身傷害，包括傷害、殘疾、死亡或者職業(yè)病。簡言之，工傷是指“因工負(fù)傷”。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯(cuò)責(zé)任、過錯(cuò)推定責(zé)任、無過錯(cuò)責(zé)任和公平責(zé)任，同時(shí)也指過錯(cuò)作為最后的責(zé)任要件，而過錯(cuò)作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。總之，有錯(cuò)就有責(zé)；無過錯(cuò)，無責(zé)任；多少過錯(cuò)，多少責(zé)任。這是我國民法通則確立的一般歸責(zé)原則

（2）過錯(cuò)責(zé)任推定原則

過錯(cuò)推定原則的實(shí)質(zhì)是過錯(cuò)責(zé)任原則的發(fā)展，也就是說，如果受害人能夠證明侵權(quán)行為是由行為人造成的，而受害人又不能證明自己沒有過錯(cuò)，則推定行為人有過錯(cuò)，承擔(dān)民事責(zé)任。這一原則免除了受害人對(duì)犯罪人過錯(cuò)的舉證責(zé)任，而采取舉證責(zé)任倒置的方法，無過錯(cuò)責(zé)任原則是指無過錯(cuò)的行為人只要損害后果已經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)法律的特別規(guī)定，公平責(zé)任是指行為人和受害人都沒有過錯(cuò)損害后果，法院根據(jù)公平的理念，在考慮當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)狀況等情況的基礎(chǔ)上，責(zé)令行為人對(duì)受害人的損害作出適當(dāng)賠償。其實(shí)質(zhì)是雙方無過錯(cuò)地公平分擔(dān)損失。公平責(zé)任原則主要適用于侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)益的案件，而不適用于精神損害賠償案件。目前，世界各國對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償普遍采用無過錯(cuò)責(zé)任原則。所謂工傷賠償無過錯(cuò)原則，是指無論用人單位、他人或者自己對(duì)工傷負(fù)有責(zé)任，受害人都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖匾馁r償；這種賠償是無條件的，無論勞動(dòng)者個(gè)人是否有過錯(cuò)

工傷賠償中無過錯(cuò)責(zé)任的適用增加了用人單位的責(zé)任，有助于保護(hù)經(jīng)濟(jì)和談判地位相對(duì)較弱的勞動(dòng)者，體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)弱者、實(shí)現(xiàn)社會(huì)實(shí)質(zhì)正義的理念。這一原則有一系列完整的理論依據(jù)和理由，主要有以下幾點(diǎn)：

1

勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)來自用人單位，即所有用人單位使用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)，都可能對(duì)勞動(dòng)者造成職業(yè)傷害

勞動(dòng)者的傷害是非自愿的，即使傷害有時(shí)是自己的過錯(cuò)造成的，也不是自愿的。工業(yè)社會(huì)法假定勞動(dòng)者不會(huì)傷害自己

用人單位的無過錯(cuò)責(zé)任有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。與雇主相比，雇員在經(jīng)濟(jì)和談判能力方面相對(duì)較弱。在人身傷害的情況下，員工的處境更為不利。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，使勞動(dòng)者在受到傷害時(shí)能夠得到及時(shí)的救濟(jì)，但用人單位可以按照無過錯(cuò)責(zé)任原則，通過提高商品或服務(wù)的價(jià)格，或者通過責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將損失分?jǐn)偨o社會(huì)公眾，工傷分為三類：應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形、應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形和不應(yīng)認(rèn)定為工傷或不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形，具體情形如下：

1。應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因在工作場所發(fā)生意外傷害；（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害；（3）在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生暴力等意外傷害（四）外出工作期間患職業(yè)病（五）因履行工作職責(zé)在工作場所工作的時(shí)間和地點(diǎn)，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；（一）疾病猝死或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效的（二）在工作時(shí)間和工作崗位上，因搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘的，取得革命傷殘軍人證書的，而他到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡（2）醉酒致人死傷（3）自殘或者自殺

我國《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的定義基本上是否定的與日本、德國等世界主要國家保持一致。以德國為例，根據(jù)“overvi