1、 根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，“職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。一般而言，暫停和保留工資的期限不得超過12個(gè)月p> 重傷或者有特殊情況的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定設(shè)區(qū)委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后確認(rèn)，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么勞動(dòng)者會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。首先要對(duì)工傷進(jìn)行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商

1。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，這不會(huì)影響工人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門一般是該局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者你提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位仍然不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政決定，員工可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以便用人單位為其違法行為支付經(jīng)濟(jì)代價(jià)

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